先确定评估范围
不是什么都一起查。
【 第 2 步 】
师傅:“正式评估以前,我们先不急着进系统查数据,而是把这次工作范围划清楚。今天要编制一份评估计划,写明评估目标、依据、参与人员、方法、时间和交付成果,同时确定五类评估范围:业务范围、系统范围、数据范围、时间范围和第三方范围。
随后建立证据清单。证据也有强弱:配置、日志和测试记录属于直接技术证据,制度和合同属于正式文件证据,工单和备份记录可以证明实际执行情况,而问卷、访谈和邮件说明属于陈述性证据,只能先作为线索。
每份重要证据还要检查真实性、完整性、有效性、一致性和充分性。”

01 · 现场对话
不是什么都一起查。
评估证据需要明确时期。
先知道结论需要什么材料。
不是拿到文件就算完成。
02 · 小白做现场笔记
开始评估以前,先把为什么评、评什么、谁来评、怎样评说清楚。
评估范围就是先画清楚:这次究竟查到哪里。
现场发现新的数据路线,评估范围也要跟着更新。
“他说做了”是线索,“系统和记录证明做了”才更有力量。
有证据还不够,还要确认这份证据是真的、完整的、有效的,而且足够。
证据清单就是给评估材料建立一张“材料台账”。
工作底稿记录的是“这个结论到底是怎样得出来的”。
03 · 经验和难点
这一站,小白完成了评估目标、业务、系统、数据、时间和第三方范围的确定,并建立了第一份证据清单。最值得记住的经验是:先确定评估边界,再围绕准备形成的结论收集证据。初学者最容易遇到的难点,是把访谈或邮件说明当成充分证据,而没有继续用配置、日志、合同和测试结果交叉验证。